广州猎狐岭人力资源有限公司，简称“猎狐岭”，是一家专门为中小企业推荐经营管理人才的机构，隶属于广东老鬼谷集团。
企业要想管理的好，必须具备懂管理的人才。可是，时代的发展，导致管理人才明显匮乏。从90后开始，人才都偏向于技术型，企业招个技术型岗位，简历一大摞；而招个营销岗位的，几个月找不到。
在这种背景下，老鬼谷发现，随着经济过剩，很多老板都创业失败了，这些人因为种种原因，已无力再行创业。这些人知道创业的艰难，也已经没有了创业时的青涩，所以最适合到企业担当经理人。
但是，这些人往往要求的薪资较高，一般的企业很难承受，使这些可以担当经理人的人，无法找到适应自己的平台，这也是企业找不到经理人的重要原因。
经过研究，老鬼谷发现，其实薪资高不是根本的问题，根本的问题在于经理人做不出成绩。如果经理人能够做出成绩，企业是乐意付出高报酬的。
这些人的素质都不低，低的是没有掌握正确的“方法”。所以，老鬼谷决定成立专门的猎头公司，把这些人找到，教会他们方法，并推荐给需要的企业。于是，广州猎狐岭人力资源有限公司注册成立了，简称“猎狐岭”。
“猎狐岭”三大优势
优势一、猎狐岭的基因是人才培养机构
猎狐岭隶属于老鬼谷集团，而集团子公司之一老鬼谷教育科技公司的业务就是对老板进行培训。猎狐岭也对经理人进行培训，而双方的培训内容都是统一的老鬼谷理论，所以经过培训后，老板和经理人的价值观都是一样的，双方合作后，沟通起来会更顺畅。
特点二、猎狐岭提供第三方担保
企业用人的时候，猎狐岭可以将人才推荐给企业；企业不用人的时候，猎狐岭可以将人才转荐给另外的企业，来去安全，企业无需补偿工资。同时，员工可以立即到另外的企业上班，收入不会有影响。
特点三、猎狐岭提供长期战术咨询
猎狐岭的猎头顾问，实际上都是“法才”和“鬼才”出身的老师，可以为战术型人才常年免费提供战术咨询，让人才更容易做出成绩，让企业更满意。
推荐岗位
一、最高三人团
最高三人团为公司领导班子，由“天才”、“鬼才”和“法才”组成。
天才负责安排工作计划，分派各部门任务，并对鬼才和法才进行监督。计划和任务每周进行一次。天才对安排的科学性负责，对经营业绩负总责。
鬼才负责敦促指导各部门完成任务，负责对新员工的培训，负责帮助部门排除工作障碍。
法才负责对各部门的工作检查评比，并根据规定进行奖罚，负责根据“亡羊补牢”及时立法。
天才负责让部门有方案可“执”，鬼才负责督导部门赶快“行”动，法才通过奖罚让部门行动更加卖“力”，三者共同组成“执行力”。执行力是“合力”，一个岗位无法产生执行力。而执行力是实现战略目的的前提。
三人团通过研究战术，强化管理，就能在“效果”和“效率”上保障能让战略“效能’最大化，实现完美的“三效合一”，企业就会顺利地不断成长。
二、各部门首长
各部门首长是行动的第一责任人，对本部门完成工作“指标”和业绩“目标”
这个“双标”负责。当事人是第二责任人，如果部门首长手下的当事人完不成“双标”，则第一责任人与第二责任人“连坐”。
企业服务流程
一、企业在本网站上注册成为会员
二、企业在本网站上发布岗位需求
三、猎狐岭从储备库中筛选出合适的人，推荐给企业见面
四、企业与人才谈妥工作岗位、薪资待遇等基本条件后，猎狐岭与企业签订服务合同（查看合同）
五、企业向猎狐岭支付管理佣金。
六、猎狐岭提供后续保障性服务。
个人服务流程
一、个人在本网站上注册成为会员
二、个人发布简历到猎狐岭人才库，签订电子合同（查看合同）
三、猎头顾问与个人会员进行对接
四、引荐企业与人才见面
五、在工作中提供岗位培训战术咨询
企业文化
品牌释义:猎，猎取、搜寻。
狐，狐狸、狡猾，意指企业的战术性人才。
岭，山坡、山头。意指“狐狸”聚集的基地。
猎狐岭，企业“战术家”的山头
宗旨：荟萃人才，更新战术
使命：匹配战术性人才，提升企业执行力。
愿景：老板运筹帷幄，经理决胜千里。
核心价值观：坚持面向合作企业
坚持挖掘失败人才
坚持提供培训咨询
坚持长期跟踪服务
理念：老鬼谷里静悄悄，
猎狐岭外喧嚣嚣。
天才专事派任务，
法鬼联手辅佐好。
法才专心抓人品，
鬼才力保事品高，
人才带头来行动，
执行力里见分晓。
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